00:00:00: Herzlich willkommen zu unserem heutigen Videopodcast

00:00:04: von

00:00:04: AZ-Ans Ziel.

00:00:06: Und heute geht's um das Thema Unternehmenskultur und die Marlene, die ist diejenige bei uns, die sich damit beschäftigt unsere Workshops macht.

00:00:18: und deswegen Marlene an dich!

00:00:20: Heute meine erste Frage was ist Unternehmenskultur?

00:00:26: Was versteht

00:00:27: man darunter?

00:00:29: Unternehmenskultur ist eigentlich der Lebensraum von allem

00:00:32: Unternehmen.

00:00:34: Und es ist der geteilte und gelebte Mikrokosmos von allen Unternehensmitgliedern, und innerhalb von diesem Kosmos entsteht ein spezifisches Mindset von einem geteilten Deutungs- und Interpretationsrahmen.

00:00:49: Das hört sich jetzt erstmal etwas abstrakt an aber es geht eigentlich darum dass ich dieses Mindset bestimmt.

00:00:59: Wie gehen wir zum Beispiel mit Fehlern um?

00:01:03: Haben wir eine Fehlerkultur, dass es darum geht.

00:01:05: Wir lernen Ausfehler oder wird man direkt bestraft?

00:01:09: Oder jetzt auch wie gehen wir mit neuen Ideen um?

00:01:12: Werden die gefördert oder werden die abgeblockt?

00:01:16: Also vielleicht auch ne Frage an sie was wird bei ihnen im Unternehmen gefördert Was vielleicht auch blockiert und mit was schießt man sich direkt ins aus?

00:01:28: Ja, klar.

00:01:29: Ich denke so manchmal... Zum Beispiel Veränderung ist ja wahrscheinlich so

00:01:35: ein Thema wo

00:01:35: man vielleicht großartig darstellt bei uns ist Veränderungen gewollt.

00:01:44: aber in dem Moment wo jemand sagt

00:01:47: Aber wir könnten doch

00:01:48: das machen oder das passt nicht ganz so sollte man verändern dass es vielleicht einfach sofort blockiert wird weil Veränderungsbekanntlich

00:01:56: Angst macht Und es wird auf jeden Fall maßgeblich von der Unternehmenskultur auch beeinflusst.

00:02:02: Wie gehen wir mit Veränderungen um?

00:02:03: Haben wir gelernt oder ist das bei uns verankert?

00:02:06: Veränderung bringen neue Chancen, neue Entwicklungen.

00:02:09: oder hat man eher Angst so Gott ich will bloß nicht des Bekannte loslassen?

00:02:15: Ja klar.

00:02:16: und

00:02:17: dann kommen gerade zu meiner zweiten

00:02:20: Frage

00:02:20: die mir aufgeschrieben habe.

00:02:22: warum ist es dann eigentlich

00:02:25: wichtig

00:02:26: sich damit zu beschäftigen oder da einen Workshop dazuzumachen.

00:02:30: Ich glaube,

00:02:30: es ist wichtig, sich mit Unternehmenskultur zu beschäftige,

00:02:35: weil

00:02:35: Unternehmskultur prägt die ganze Arbeit und unser Zusammenleben.

00:02:41: wie gehen wir mit Fehlern um?

00:02:44: Und es wirkt sich dann auch aus auf unseren Unternehmen.

00:02:48: Erfolg!

00:02:50: Und ich glaube deswegen ist es eigentlich wichtig da mal hinzuschauen, egal ob wir das tun oder nicht... Die Unternehmenskultur wirkt im Hintergrund trotzdem weiterhin.

00:02:59: Das ist dann auch egal, ob wir jetzt eine schöne neue Plakate hängt haben oder jetzt neue Tische irgendwo hingestellt haben... ...die Unternehmskultur ist dann wahrscheinlich trotzdem noch die Gleiche und wirkt trotzdem nach?

00:03:15: Ich denke auch, dass in so einem Workshop

00:03:18: dieses Bewusstwerden

00:03:20: sehr wahrscheinlich im Vordergrund kommt.

00:03:26: Leben wir es eigentlich wirklich oder tun wir nur so?

00:03:30: Oder wir denken, wir leben das Ganze.

00:03:33: Aber wir tun's eigentlich nicht!

00:03:35: Ja also ich glaube... Das verlangt vermutlich auch bisschen Mut als Unternehmen wirklich mal hinzuschauen.

00:03:42: was machen wir, leben wir diese schönen Leitsätze die wir aufgeschrieben haben oder auch nicht.

00:03:48: und ich glaub da verbirgt sich eine ganz große Chance.

00:03:52: Chance, wenn wir da mal wirklich hinschauen.

00:03:55: Weil dann verstehen wir auch wie funktioniert eigentlich unser Unternehmen?

00:03:58: Warum machen manche Mitarbeitende x y wo wir jetzt vielleicht denken wieso schaffen die nicht das eine Formular auszufüllen?

00:04:06: und es hat ja meistens ein Grund.

00:04:08: also die Leute machen ja nichts Sachen einfach sinnlos.

00:04:12: Und ich glaube In diesem Workshop gibt es da einfach mal die Chance hinzuschauen sich auch zu überlegen was auch die Unternehmenskultur vieles positive hat.

00:04:26: Weil wir würden ja jetzt nicht hier sein, wenn es nicht auch super viele positive Aspekte gibt.

00:04:30: und ich glaube das ist auch noch wichtig dass es bei so einer Kulturveränderung nicht darum geht Wir stülpen uns jetzt etwas Neues auf sondern wir entwickeln uns weiter und wir nehmen auch mit was gut ist weil da gibt's sehr viele Sachen.

00:04:46: Ich glaub sonst verliert man auch sehr viele Mitarbeitende die ja die andere Unternehmenskultur vielleicht auch geprägt haben oder sich damit identifizieren.

00:04:56: Und wenn man sich das jetzt selbst vorstellt, wie es sich anfühlt... Wenn man das was man eigentlich findet und was gut ist plötzlich vorgehalten ist Das ist alles blöd!

00:05:05: Das wollen wir nicht mehr.

00:05:05: Wir wollen jetzt das Neue.

00:05:07: Ich glaube da ist es wichtig das einmal anzuerkennen Was ist positiv?

00:05:11: Auch zu überlegen okay was sind vielleicht auch so neutrale Aspekte die jetzt nicht super sind aber auch nicht negativ Aber die sich eigentlich auch gar nicht lohnen, darauf irgendwie Energie zu verschwenden und sich dann wirklich nur auf diesen kleinen Teil zu konzentrieren.

00:05:25: Was wir wirklich verändern sollten?

00:05:27: Ja ich merke da schon eine gewisse Begeisterung!

00:05:32: Und genau das wäre vielleicht einfach auch noch wichtig.

00:05:36: was findest du da eben das besondere oder das positive, was sich dann eigentlich daraus entwickeln kann wenn man sich mal die Unternehmenskultur anschaut.

00:05:47: Ich glaube das positive oder das positive ist, dass man eigentlich die Chance hat auch nochmal bestehende Potenziale einfach zu entfalten.

00:05:56: Dass man sich auch noch mal Gedanken darüber macht welche Aspekte von unserer Unternehmenskultur könnten wir vielleicht auch noch stärken also die positiv schon sind.

00:06:04: und ja ich glaube das ist für mich das größte Potenzial.

00:06:10: Super!

00:06:11: Also ich glaub

00:06:12: es

00:06:12: hat schon einiges an Ein Sicht oder Erkenntnis dargestellt und in so einem Workshop, ich glaube zum

00:06:24: Manch

00:06:24: ein Unternehmer, für manche Führungskrafts sieht da schon einen Potenzial wie man wirklich das Unternehmen besser auf die Straße bringen kann.

00:06:35: Vielen Dank

00:06:36: Marlene!

00:06:37: Das war unser Videopodcast von AZ ans Ziel.