00:00:00: Ja, herzlich willkommen zu unserem heutigen Videopodcast.

00:00:05: Bei dem Video-Podcast heute geht es um das Thema Azubi Seminare und dem ganzen Programm, dass da Silke trinkt hat und wir ihrem Prox aus unserem Team auf die Beine gestellt haben.

00:00:18: Das ist nämlich eine total spannende Sache aber am besten erzählt die Silke selber mal darüber was?

00:00:26: Was ist das Thema bei diesem Azubiseminar?

00:00:30: Also hauptsächlich, also es ist in drei Tage aufgeteilt.

00:00:36: Am Anfang geht's eigentlich darum um Gutes Benehmen – ist niemals out.

00:00:42: Einfach deshalb wenn man immer so denkt Taggutes Beneben das ist irgendwie sowas angestaubtes Kniggemäßiges.

00:00:49: aber es geht um so vieles mehr.

00:00:52: und die Klage sage ich jetzt mal wie man nicht mehr so richtig bescheid weiß über wie man sich benimmt, wie man da steht.

00:01:04: Wie man kommuniziert ist bei den Chefs oder in den Unternehmen schon auch echt ein Thema.

00:01:14: der zweite Workshop geht tatsächlich dann um die Kommunikation an sich dass wir einfach immer kommunizieren auch wenn mir zwei jetzt einfach nur da sitzen und nichts sagen.

00:01:29: Auch dann kommunizieren wir, das ist wichtig für viele jungen Menschen zu wissen.

00:01:34: Dass wenn ich mit dem Hoodie da sitze oder mit der Hände in einer Hosentasche dastehe, dass es einfach auch schon eine Art der Kommunikation ist und natürlich viel mehr.

00:01:45: Und der dritte Tag die jetzt nicht alle unbedingt an einem Stück sein müssen geht's um das Konflikte also Konflikle erkennen.

00:01:55: Wie gehe ich damit um?

00:01:57: Wie kann ich sie vielleicht vermeiden, indem ich andere Worte wähle und so weiter.

00:02:02: Also ich glaube das sind einfach Sachen wo vielen jungen Menschen zwar irgendwo da hinten im Hinterkopf schon bewusst sind aber mal so richtig ein Tag lang in einem Seminar damit konfrontiert werden und zu überlegen Mensch wie ist es eigentlich bei mir?

00:02:20: Das bedeutet

00:02:21: schon was.

00:02:24: dreimal einen Tag sozusagen.

00:02:27: Und was ich da natürlich sehr interessant finde ist, wie reagieren denn die Auszubildenden darauf?

00:02:32: Sind sie da voll motiviert dabei?

00:02:35: oder haben die ihr keinen Bock oder was es so die Erfahrung, die ihr da

00:02:39: macht?

00:02:40: Also da gibt's Unterschiede natürlich... Interessanterweise sind es eigentlich die, die sowieso total offen sind und interessiert.

00:02:51: Und schon im Seminarraum reinkommen und einen begrüßen, obwohl sie in einem noch gar nicht kennen.

00:02:57: Das sind die dann auch voll motiviert mitmachen, die auch echt Lust haben.

00:03:01: Und dann gibt's natürlich... Klar!

00:03:04: Auch diejenigen, die reinkomen und erst mal abwarten und denken was?

00:03:12: soll ich jetzt da auf Sommerseminar über Gutes benehmen, ist doch voller Quatsch.

00:03:18: Und das Schöne ist einfach dann wenn sie dann mal drin sind und auch wenn sie über was weiß ich, das Eisbergmodell schon gehört haben oder für Ohrenmodell oder was weiß Ich?

00:03:31: Was wir so alles machen dann merken sie doch, okay jetzt in Beziehung zu dem Thema.

00:03:39: Jetzt habe ich es verstanden und am Schluss machen wir ja immer eine Feedbackrunde.

00:03:46: Und das ist ein langer Tag da haben Sie schon oft damit zu kämpfen aber Sie finden es eigentlich doch cool!

00:03:53: Okay und wie kriegt ihr das hin?

00:03:55: Die weniger motivierten denn doch für die ganze Sache zu... Begeistern?

00:04:01: Also wir

00:04:01: machen natürlich ganz viele Rollenspiele.

00:04:05: Wir machen...

00:04:07: Oh

00:04:07: Gott, oh Gott!

00:04:08: Genau tatsächlich habe ich auch immer gedacht die sagen oh Gott, aber am Ende des Tages war auch tatsächlich eine Überraschung für Dimiri und mich dass ganz oft bei der Feedbackrunde kommt, die Rollenspiele haben es tatsächlich rausgerissen.

00:04:27: Echt?

00:04:28: Und

00:04:28: die

00:04:30: machen dann auch wirklich mit.

00:04:31: und da ist natürlich schon das Schöne dass die am Anfang sowieso schon viel mehr Bock hatten und das viel mehr interessiert daran waren die ziehen dann die so ein bisschen.

00:04:44: hey da bin ich eigentlich zu cool dafür die ziehen die dann mit.

00:04:48: Und wenn die dann mal so richtig drin sind, das ist das besonders Schöne eigentlich.

00:04:53: Dass die dann oft am Ende sagen hey!

00:04:56: Die Rollenspiele, das war richtig gut.

00:04:59: Weil sie natürlich auch mal Chef spielen also die Rolle des Chefs einnehmen können oder von einem älterer Kollegen Das ist schon witzig und wir machen natürlich andere Aktionsspiele um nicht müde vom Stuhl zu rutschen.

00:05:14: Also eine ziemlich lebendige Geschichte sozusagen.

00:05:18: Und was macht ihr damit das Ganze nicht verpufft, dass es nicht so ein netter Tag war?

00:05:23: und dann geht's weiter wie bisher?

00:05:25: Also erstens kriegen die Azubis natürlich einen Workbook mit um sie einfach auch immer wieder nachlesen können.

00:05:34: ob Sie das machen oder nicht liegt in unserer Hand.

00:05:39: ein ganz großes Leitmotiv ist eigentlich Erfolg ist freiwillig und das geben wir denen immer wieder mit zu sagen, hey niemand kann dich dazu zwingen.

00:05:56: Niemand kann dich zum Zutragen.

00:05:58: aber wenn du erfolgreich sein willst auch im spätere Leben ob jetzt Beruf oder Privat oder wie auch immer Du musst selber was dafür tun Und das versuchen wir natürlich in den drei Tagen immer wieder zu sagen Hey, du musst dich schon selber drum kümmern.

00:06:15: Schau in das Workbook

00:06:16: rein.".

00:06:17: Aber was wir auch jetzt angefangen haben sind Online Refresher die dann zwischendrin einfach mal für zwei Stunden kriegen mir von den Unternehmen die Azubis online nochmal und die bereiten wir dann auch vor.

00:06:35: ein paar Tage vorher schicken wir denen Fragen sagen hey wie war's?

00:06:40: Wo hast du deine Schwierigkeiten?

00:06:42: Was möchtest du noch wissen, wo kommst nicht klar.

00:06:47: Und dann tun wir das Ganze nicht wirklich eins zu eins wiederholen aber eben immer wieder Fragestelle und gucke, wo kann man nur unterstützen.

00:06:56: Dann geht es weiter mit dem nächsten Workshop.

00:06:58: Super!

00:06:59: Und dann machen die denn auch mit und lassen sich darauf ein?

00:07:02: Die lassen sich drauf ein gut natürlich auch da wieder... Es ist tatsächlich nichts Freiwilliges, weil sie ja geschickt werden vom Unternehmen.

00:07:14: Aber auch da die einen am Anfang so muss das jetzt auch noch sein aber am Ende kommt eigentlich immer.

00:07:23: doch es war wieder was Neues dabei.

00:07:25: Es hat mir wieder etwas gebracht.

00:07:27: Ich denke dass ist einfach auch das Alter manchmal zu finden.

00:07:32: Ja Das ist einfach das Alter wo man weiß wie die Welt funktioniert.

00:07:38: Aber ich glaube, ihr seid da mit so einer Leidenschaft dabei.

00:07:40: Dass das die Leute... ...die Azubis auch ansteckt?

00:07:43: Auch die, die vielleicht am Anfang erst mal so ein bisschen zurückhalten sind?

00:07:48: Ja absolut!

00:07:49: Also es ist meine Leidenschaft und mir eigentlich obwohl wir sie ja jetzt aufschauen, ganz schön lang machen einfach wir telefonieren immer miteinander oder wir gehen wieder durch die Teilnehmerunterlagen durch und sagen komm Das nehmen wir mal raus und das nehmen wir rein.

00:08:08: Das hat ein bisschen mehr Feuer, da kriegen wir es vielleicht noch ein Stück mehr damit.

00:08:14: Und zum Beispiel gerade was wir angefangen haben, was eigentlich tatsächlich eine Anregung von einer Führungskracht war auf dem Parkplatz gesprochen zu sagen, dieses parasitäre Verhalten von manchen geht mir echt auf den Keks

00:08:32: Harasitäres

00:08:34: Verhalten.

00:08:35: Und dann musst du dir auch erst mal nachfragen, aber ich fand es dann so klasse dass wir das tatsächlich aufgenommen haben in unserem Programm zu sagen ja wie verhalte ich mich eigentlich?

00:08:47: lasse ich irgendwie die letzte Kekspackung mit nur einem Keks halt gerade noch so liegen und kümmere mich nicht drum eine neue.

00:08:57: oder ist der Kaffee Leer oder sind die Druckerpapierinnen auffüllen?

00:09:04: Was auch immer.

00:09:05: Wo viele, nicht nur die Azubis sondern auch

00:09:10: andere

00:09:10: Mitarbeiter sich durch uns an die Nase greifen können und das finde ich total spannend wo viele junge Menschen sagen oh ja okay Ich fühle es nächste Mal den nächsten Chlorole selber auf.

00:09:26: Wobei, genau da sind wir bei einem ganz spannenden Thema.

00:09:30: Wie kriegt ihr das hin?

00:09:32: Dass auch die Ausbildungsbegleiter mit dem Boot sind weil wenn sie jetzt auszubilden soll ich im Seminar kommen und da tolle Dinge lernen aber dann hinterher vielleicht die Ausbildung Begleiter was ganz anderes vorleben Dann ist es ja wahrscheinlich auch schwierig.

00:09:48: Genau Das ist eben unser neues Programm eigentlich, das die mehrere, wenn ich jetzt zusammen entwickelt habe.

00:09:57: Weil uns aufgefallen ist dass immer wieder die Azubis sagen ja und kriegen unsere Ausbilder auch solche Seminare wissen sie das auch!

00:10:12: Und dann haben wir dann immer gesagt Ja ja die kriegen auch aber halt andere.

00:10:17: Und da sind wir jetzt tatsächlich dran zu sagen, okay.

00:10:21: Wir geben auch zum Halbtagesworkshop für Ausbildungsbeauftragte-Ausbilder wie sie in den verschiedenen Unternehmen heißen um denen natürlich die Inhalte nahezubringen.

00:10:41: das können Sie zwar auch nachlesen wenn Sie es machen Aber wir gehen dann eben auch darauf ein, okay das gebe mir den Auszubildenden und Dual-Studierenden mit.

00:10:57: Wie ist es denn bei euch?

00:10:59: Lebt ihr das oder tragt ihr diese Verantwortung wenn's... drum geht, eben Vorbild zu sein.

00:11:10: Tragt ihr das auch rein?

00:11:12: Dieses Erfolg ist freiwillig!

00:11:14: Ich bin dabei ich sorgte für mich und es geht natürlich da ganz stark um Feedback- und Kritik.

00:11:23: Kann ich das selber?

00:11:25: wie gebe ich das?

00:11:27: Wie gehe ich selber mit Kritik um?

00:11:30: Wie gebe ich Feedback an meine Azubis und Stuhlstudierenden?

00:11:34: also das ist ja hochspannend und das empfinden eigentlich die Ausbilder genauso.

00:11:40: Ja, weil wenn wir in den Azubit-Training über Sachen wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sprechen und dann aus welchen Gründen auch immer die Ausbildung selber nicht pünktlich und zuverläßig sind, dann führt es die Sache natürlich hat Absurdum.

00:11:57: Genau!

00:11:58: Aber wie reagieren die Ausbildungsbeklater?

00:12:01: Wie lassen sie sich darauf ein?

00:12:03: Die lassen sich super drauf ein.

00:12:05: muss man wirklich sagen, das ist ein tolles Erlebnis.

00:12:11: Sie sind sich glaube oft nicht wirklich bewusst.

00:12:14: Nehmen wir zum Beispiel online Meetings.

00:12:19: also wie oft erleben mir sehr selber dass man beim Online Meeting dann irgendwie den Teilnehmer nur bis hier her sieht oder von unten oder wie auch immer der Hintergrund K aus was auch immer.

00:12:34: Und dann einfach zu sehen, ja okay da achte ich jetzt dann auch mal drauf ist schon spannend.

00:12:45: und natürlich auch da wieder.

00:12:47: es gibt manche die wirklich hinschienen sagen auch voll erwischt mache nicht werde ich darauf achten und natürlich gibt's auf viele die das jetzt nicht offen sagen würden um voll erwascht aber Hoffentlich auch nach Hause gehen und es einfach dann tun, ohne drüber zu sprechen.

00:13:11: Zum Abschluss jetzt noch eine Frage und zwar für welche Unternehmen ist dieses Azubi-Programm eigentlich geeignet?

00:13:18: Im Grunde genommen für alle Unternehmen also gerade natürlich große Unternehmen die viele Azubis oder Dual Studierende haben, die können sie natürlich bündeln und sagen okay alle im ersten Lehrjahr kriegen unser Azubi-Fit-Programm.

00:13:35: Das geht natürlich auf jeden Fall kleine Unternehmen, wo man sagt okay die haben jetzt sechs Azubis oder so da gehen wir hin oder die können sie zu uns schicken und gerne sammeln wir natürlich auch zu sagen ok es gibt viele und kleine Unternehmen die sagen aber ich habe nur ein oder zwei AzubIs einfach geschickt.

00:13:59: Man hätte noch mehr und dann sammeln wir das, und schauen einfach dass man viele Azubis zusammenkriegen also acht sechs bis acht Azubes in einem Seminar wäre schon schön.

00:14:15: Sie sollen sich ja auch gegenseitig anspornen und Ideen geben.

00:14:20: Und das finde ich eigentlich besonders interessant, wenn sie aus ganz verschiedene Bereiche kommen, weil ... Wenn die sich dann unterhalten, ah, das ist bei dir so!

00:14:27: Und aber bei uns ist es ganz anders.

00:14:30: Das ist natürlich auch so.

00:14:31: Also für alle.

00:14:33: Wunderbar.

00:14:34: Vielen Dank, liebe Söge.

00:14:36: Vielen dank fürs Zuhören und Zuschauen.

00:14:39: Und bis zu unserem nächsten Video-Podcast von AZ Ans Ziel.